A quoi sert-elle et à qui ?
La charte est avant tout un outil de cohésion interne.
Elle permet de se mettre d’accord à tout moment sur les objectifs, les droits et les devoirs de chacun au sein du réseau. Elle dresse les moyens, le plan d’action et les modalités d’interaction de ses membres.
Pour respecter les principes fondamentaux de l’amélioration continue, la charte ci-dessous est libre de droit et modifiable.
Charte
Synergie positive participative
Charte
Synergie positive participative
Objectifs
- Ses objectifs quantitatifs et qualitatifs sont d’apporter une vision holistique et des propositions concrètes, par le biais de l’intelligence collective. Ces objectifs ayant pour but l’innovation, l’agilité et l’amélioration continue, ils doivent permettre :
– De répondre aux besoins des agents et des parties prenantes
– Offrir une meilleure réponse sur le terrain pour les usagers
– Ainsi qu’un réel impact sur la responsabilité sociale et environnementale (RSE) des SDIS
Pour cela Synergie positive participative vise à regrouper les apports individuels et collectifs, les compétences et l’expertise de l’ensemble des personnes, entités et/ou parties prenantes afin d’apporter une réponse à ces objecrtifs et sujets intermédiaires
Respecter
- Les valeurs de la république et celles des sapeurs-pompiers
- Les valeurs positives sociétales, humaines et environnementales, dans un esprit de diversité, multiculturel et pluridisciplinaire
- Le droit d’expression de chacun(e) et sa liberté de penser
- Le dialogue, l’ouverture, la transparence et l’éthique
- Les personnes, se basant sur le fondement que chaque individu est une ressource potentielle, permettant la valorisation de l’ensemble (somme d’individus)
Promouvoir
- Le développement personnel de chacun(e)
- Le bien être, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
- Les règles du vivre et travailler ensemble, l’humain et la cohésion
- Les notions de responsabilités sociales et environnementales (RSE)
- Le développement de l’intelligence collective.
- Le développement et l’atteinte d’objectifs réalisables et mesurables en commun
- Un impact positif et d’amélioration continue sur les collectivité au niveau locale et extraterritorial
- L’utilisation des nouvelles technologies, des groupes de réflexions et d’exploitation de la donnée dans un but positif et collectif (gagnant-gagnant)
- La transparence, se traduisant par transversalité quant à l’accès à la données
- Donc respecter et promouvoir ces principes éthiques et déontologiques. Les définir comme raison d’être d’organisation.
Cette présente charte est la propriété de toutes et tous, elle est donc évolutive. L’ensemble des propositions visant à l’enrichir sera prise en considération par Synergie positive & participative